Wat kunt u vergoeden bij thuiswerken?

Werkt uw werknemer vanuit huis? Dan kunt u het thuiswerken faciliteren met internet en een telefoon. Let wel op dat deze fiscaal verschillend behandeld worden. Zo valt de vergoeding voor een internetaansluiting, die uw werknemer nodig heeft om thuis te werken, onder het noodzakelijkheidscriterium van de werkkostenregeling (WKR). Deze vergoeding is dan onbelast. Een vaste telefoonlijn valt niet onder het noodzakelijkheidscriterium. Als u de kosten van een vaste lijn op de thuiswerkplek vergoedt, moet u die bij de werknemer belasten of ten laste van de vrije ruimte brengen.

Tip: U kunt de werknemer wel onbelast een mobiele telefoon geven die hij tijdens het thuiswerken kan gebruiken.